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Los contratos de servicios profesionales no deben utilizarse para ocultar una relacion laboral. Si existe subordinacion, horario fijo, dependencia directa, ordenes permanentes, uso obligatorio de uniforme, supervision laboral continua o pago periodico como salario, puede existir relacion laboral aunque el documento diga servicios profesionales. Todo contrato debe ser revisado por asesoria legal antes de uso formal.

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